System zasobów ludzkich - Kompleksowe rozwiązanie zarządzania HR

Kompletne zarządzanie personelem z analityką i raportowaniem

2025-2026 Customer Project

Opis projektu

Ten projekt to kompleksowy system zarządzania zasobami ludzkimi opracowany dla potencjalnego klienta. System zapewnia kompletne rozwiązanie do zarządzania personelem, onboardingu, szkoleń, planowania siły roboczej, analityki i raportowania. Zawiera ponad 30 komponentów Livewire dla różnych procesów HR, rozbudowaną warstwę serwisową zgodną z zasadami SOLID, zespoły projektowe z KPI niedoboru kadrowego, huby akt osobowych z lazy-loaded wyspami Livewire, wewnętrzne ogłoszenia newsowe oraz bezproblemową integrację z systemami zarządzania czasem i dokumentami.

Główne funkcje

Zarządzanie pracownikami

Kompletne operacje CRUD dla danych pracowników

Onboarding

Ustrukturyzowane procesy onboardingu z zarządzaniem zadaniami

Szkolenia i kwalifikacje

Zarządzanie szkoleniami i śledzenie kwalifikacji

Planowanie siły roboczej

Planowanie zmian i zarządzanie dostępnością

Analityka i KPI

Kompleksowa analityka i dashboardy KPI

Rekrutacja

Ogłoszenia o pracę i zarządzanie aplikacjami

Zespoły projektowe

Przestrzenie zespołów z KPI obsady i niedoboru kadrowego

Akt osobowy

Ujednolicony hub akt osobowych z lazy-loaded wyspami Livewire

Stos technologiczny

Framework backend

Laravel 11
PHP 8.2+
MySQL

Frontend

Livewire
Alpine.js
Bootstrap

Architektura

Zasady SOLID
Warstwa serwisowa
Kontrakty

Zarządzanie danymi

Eloquent ORM
Ścieżki audytu
Indeks UUID

Przepływ pracy

  1. Dostęp do dashboardu: Menedżerowie HR uzyskują dostęp do głównego dashboardu z nawigacją zakładkową
  2. Zarządzanie pracownikami: Tworzenie, aktualizacja i zarządzanie rekordami pracowników z pełnymi operacjami CRUD
  3. Onboarding: Konfiguracja ustrukturyzowanych procesów onboardingu z automatycznym przydzielaniem zadań
  4. Szkolenia: Planowanie i śledzenie szkoleń i kwalifikacji pracowników
  5. Planowanie siły roboczej: Tworzenie zmian, przydzielanie pracowników i zarządzanie dostępnością
  6. Analityka: Przeglądanie KPI, trendów i kompleksowych raportów
  7. Rekrutacja: Zarządzanie ogłoszeniami o pracę, aplikacjami i rozmowami kwalifikacyjnymi
  8. Raportowanie: Generowanie raportów czasu pracy, zamknięć miesięcznych i eksportów
  9. Zespoły projektowe: Obsadzaj zespoły, śledź KPI niedoboru kadrowego i koordynuj przestrzenie robocze
  10. Akt osobowy: Otwieraj teczki pracowników z szybko ładowanymi sekcjami wyspowymi